Взаимоотношения с работниками в кризис

Для успешно работающих предприятий и организаций все проблемы, связанные с начислением заработной платы, обычно носят технический характер. Решить их поможет консультация знающего бухгалтера или юриста. Вместе с тем, рынок есть рынок, и его конъюнктура очень изменчива.

В кризисные времена перед многими руководителями встает во весь рост вопрос - что делать, если средств на выплату заработной платы не хватает, а основных работников надо обязательно сохранить? Существенно сократив расходы и соотнеся их с реально имеющейся возможностью для продаж в то или иное конкретное время, бизнес желательно сохранить, а не закрывать его с тем, чтобы после улучшения конъюнктуры начинать все заново. Особенно трудно бывает восстановить квалифицированный и опытный трудовой коллектив.

Хорошо, если сотрудники, собственники и руководители находят общий язык и находят взаимоприемлемое решение. "Затягивание поясов" - это то, чего никак нельзя избежать в кризис. Бухгалтерское обслуживание, осуществляемое опытной компанией, не только поможет найти компромиссный вариант, но и оформит его правильно юридически. Накладные расходы на бухгалтерское обслуживание сами по себе ниже, чем то, что необходимо выделять на работу штатного бухгалтера и юриста, и наличие таких партнерских отношений - само по себе существенная экономия. Ответственные наемные работники сами понимают, что в кризис даже успешное в иное время предприятие может не чувствовать себя уверенно. Они заинтересованы в сохранении своего рабочего места за собой, и понимают, что смена работы может принести больше неприятностей, чем позитивных моментов.

Непростые взаимоотношения наблюдаются, и когда предприятие по тем или иным причинам близко к банкротству и у него отсутствуют средства для того, чтобы осуществить сокращение штата в полном соответствии с законом, выплатив работникам все полагающиеся пособия. Такая ситуация Может сложиться не только из-за изменения конъюнктуры рынка, но и в связи с появлением технологических инноваций, которые могут потребовать быстрого переструктурирования компании, сокращения персонала и, одновременно и обязательно - серьезных инвестиций в новую технологию. Если предприятие уже имеет большую дебиторскую задолженность, то выход не окажется простым. Хорошие юристы и бухгалтера, знающие не только нормативные документы, но и богатую практику работы других фирм, могут подсказать те или иные шаги для разрешения проблемы и сохранения бизнеса.