Конфликтные ситуации, требующие принятия специальных решений

Взаимоотношения работодателя и наемного работника регулируются Трудовым кодексом, другими законодательными актами. Целый ряд правовых актов, издаваемых правительственными ведомствами и организациями, дают конкретные указания, интерпретацию и нормы, базой для которых являются законы. Достаточно сложная юридическая среда под силу только опытному и знающему юристу, специализирующемуся в данной конкретной области.

На небольших и средних предприятиях ни руководитель, ни юрист, как правило, не владеют всей полнотой квалификации, необходимой для урегулирования редко возникающих конфликтов и споров. Как правило, руководитель резонно считает, что законодательство в значительной мере отражает здравый смысл, и вопрос заключается лишь в том, чтобы найти соответствующий нормативный акт, который подтвердит его правоту.

Сотрудники часто практически не имеют представления о правовой основе их работы. Даже трудовой договор может быть прочитан невнимательно. Но если в его отношении принимаются определенные шаги негативной направленности, например, снижение заработной платы, непредоставление пособия, которое, по мнению работника, должно выплачиваться работодателем, или увольнение, то сотрудник, скорее всего, возьмется за юридическую литературу. Более того, часто работники обращаются за юридической консультацией и поддержкой к юристам-профессионалам по трудовым спорам.

Судебные решения по трудовым спорам - обычная практика для большинства предприятий. Вместе с тем, выполнение судебного решения - непростая задача для любого руководителя. Любой неправильный шаг может быть оспорен. Напряжение, создающееся в коллективе, не идет на пользу никому. А если вопрос о компенсации работнику тех или иных выплат дополнительно осложнен необходимостью выплаты каких-либо пособий, то и для бухгалтерии задача становится сложной.